経験がなくてもわかる薬剤師　求人　大阪

人をひきつけるやんちゃ小僧インタビューをしていて、なにより感じたのはＳ社長の「意志の強さ｣だ。 やはりベンチャー企業の社長だけあって、その思いの強さは人一倍強烈｡夢は｢日本を世界に誇れる国にしたい｣だそうだ｡人材ビジネス会社にはこのような外資系の会社は少ない。
「当社はロンドン、そしてシンガポール、マレーシアにも拠点があります。 人材ビジネスではイギリスは先進国で、当社には長年にわたるノウハウがあり、それがマニュアル化されています。 日本は人材ビジネスでイギリスに数年遅れているといわれますが、イギリスより遅れている部分と登録者を深く理解すること、そこから提案が生まれます。人材派遣事業企業と登録者を深く理解することに全力を注ぎ振り返りを欠かさず、１年を３年分の密度にする国際的な視野をもつことがミッションです。」

国際的エージェントの強みの例として、国際デスクを設置した海外転職支援、また東京・大阪４名の外国人コンサルタントによる外国人の転職支援など、業界でも貴重なサービスとして提供されている。

この話を聞いて、人材ビジネスの世界はぼくらが考えるよりももっと広いものだ。Ｓ社長が現場で営業をしていたころ、まだ数名ほどの設立間もない企業の社長、部長、そして担当者と一緒に、虫食い状態の今の組織をどうしたらよいか、一緒に考えていた。 そして、あの手この手で人材を集め、その会社は今では５００名の規模になり、軌道に乗っているという。
「そんな体験を新卒者にも早く積んでほしいと思いますね」「２００２年４月に入社する初の新卒者には、社運をかけています。 社長も自ら教育しますし、鍛え方が違いますよ」（業務部Ｋさん）Ｊの本格的な新卒採用は２００２年４月入社が初となる。
人材ビジネスで活躍できる人材となるために、Ｔ社長が新卒者に望むことは何なのだろう。

「このビジネスで大事なことは、企業と登録者を深く理解すること。
と言うのも、正しく理解することができて初めて、提案もできるようになるのです。 そのためのスタンスやヒアリングスキルは最も重要になるので繰り返し教えていきたいです」姿勢は必ず相手に伝わる。実際にあった失敗例を聞いたところ、「企業のニーズが理解できない」「準備不足で十分な営業ができない」「スケジュール管理がうまくできない」「文書の内容を理解できない」「年上とうまく話せない」などがあがった。

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